罗永浩为这事道歉了!如何跟同事和谐相处,老罗学会了吗?

时间:2019-11-24 17:28:51 来源: 网络

离职后批评你的前雇主合适吗?

最近,著名相声艺术家罗永好先生频繁搜索,抱怨吴晓波上市失败的聚光灯还没有过去,又一份道歉声明引起了人们的注意。

我很抱歉地承认几天前转发可疑坚果机的照片是不合适的。

@新浪财经直接转发diss,批评和批评它,好像罗永好先生成了一个大坏蛋。

像“批评前雇主”这样的事能做吗?合适吗?

当然,这是可以做到的,但这是不必要的,甚至更不合适。

在危机重重的职场丛林中,我们仍然需要知道一些生存的方法。

像罗永好一样,他犯了不止一个禁忌。虽然这与他无关,但我们有必要保持谨慎。

无论是职场新人还是长期闯荡江湖的老手,我都相信自己经历过一个公司,每次想起它,血压都会飙升。

事后,你如何对待这个咬牙切齿的老雇主?

遇见人时闻起来很香。描述自己的经历是非常真实的,甚至是太真实了。让过去过去过去更好吗?

相信导演,除了在你面前的这种行为可以让你有点冷静,害而无利。

相反,它可能会让你的职业道路越来越窄,因为它违反了工作场所的一些社交方式。

例如,搜狐张晨光事件持续了14年。

一名自称是搜狐前员工的网民透露,时任搜狐总编辑的吴晨光有大量“猥亵行为”、滥用权力谋取私利、私生活混乱等,呼吁搜狐驱逐吴晨光。

这封邮件写得有条不紊,很快被网民转发,这对搜狐造成了很大的负面影响。

搜狐还没有公布调查结果,但据说到目前为止,该员工还没有找到公司并定居下来。

为什么?公司主任问hr小妹,她说:

如果公司违法违纪,向有关部门举报是正确的。没问题。如果公司不那么脆弱,你暴露的漏洞越多,你自己在工作场所的可信度就越低。

因为你眼中的所谓正义很可能触及他人的利益。当你在寻找下一个家时,别人会告诉下一个家:

这个人嘴巴很大。如果你想让他去,你必须给他一个好的提议,否则你明天就得去一个热门的搜索。

在这样的评估下,即使你最初的面试分数是100分,现在恐怕也会降到60分以下。

公司不会接受任何时候可能会反击的员工。

在网上发泄是没有用的。我真的不能忍受这种语气。我会去当地劳动局人民参访部和劳动争议法律咨询办公室,坚持下去。

否则,喝一杯下午茶,规划你的工作和娱乐生活,让自己尽快向前看,而不是停留在糟糕的时刻。

因此,罗永好先生有可能,但确实没有必要批评他以前的雇主的行为。

除非你和切·格瓦拉一样有信心,否则你可以说:这辈子不可能工作,不可能工作。

分手应该很体面。

谈论八卦一直是拉近两个人距离的最好方式。没有人。

自石器时代以来,分享秘密的兴奋就让我们着迷。

但是如果我们想在职场丛林中生存,一件重要的事情要记住:

远离流言蜚语,和喜欢流言蜚语的人交谈。

导演的朋友大德最近一直在吃饭和睡觉方面有问题。他总是担心他会因为流言蜚语被老板叫去喝茶。

大个子一直是个黑白分明的人。因为他真的不喜欢老板的某些行为,他让他熟悉的同事说出来。听了这话后,他的同事们沉默了。

这位同事实际上不是散播谣言的人,但毕竟,泄露秘密是一种顶级的乐趣,在流言面前人人平等。

他只是在要求其他同事保密后才讲述了这个故事。

毕竟,我不知道哪个版本传到了老板的耳朵里,这让老板很生气,当我看到那个大d时,他看起来不太好

不要高估任何一张嘴。有些人平时看起来很严肃,但八卦传播得比任何人都快,更不用说八卦活动家了。

不管他是故意的,急于制造一个大新闻,还是无所事事,闲聊打发时间,我们都应该远离。

因为这种人生来就是一个大声说话的人,虽然他承诺要守口如瓶,但他会让所有人都知道这个秘密。

想想当三婶和六奶奶散布流言蜚语时,他们也有这样的表情“你不要说任何人,我来告诉你一个人”?

像罗永好先生一样,他为我们表演得很好。散布流言的后果是什么?

此前,他主动在微博上证实了未经证实的泄露照片和节奏操作,这让前同事龚如心忍无可忍,并在社交平台上反击:

我从未见过如此厚颜无耻的人!

卡洛斯·龚曾是罗永好先生最骄傲、最忠诚的下属。

在那些日子里,生死相依的同志们现在因为新泄密的流言蜚语变成了敌人。为什么这么麻烦?

我相信罗永好先生也意识到了这一点,并将平静地接受“厚颜无耻”的评价。

否则,我们绝对不会放弃,除非我们为了赢或输而互相喷到死。

所以,远离流言蜚语,和喜欢流言蜚语的人交谈。

最后,让我们谈谈罗永好用他的语言揭示的工作生活中的最后一个罪行:

只要你感到舒服,就尽量让别人不舒服。

罗永好推出新款diss坚果机后不久,时任哈默科技产品经理的朱海洲也发推说:

一如既往,老领导批评我们是废物,我们所做的都是狗屎。他们仍然把自己的话留在耳朵里,小心翼翼,同情地倾听着。

结合谢梦瑶的长篇报告,我们不难勾勒出罗永好先生在下属心目中的形象:

一个一直在谈论暴力的人。

这些人无论走到哪里都不会受欢迎,他们的成功甚至超越了他们。

就像下面的人一样,我相信无论作为同事还是老板,他们都不会喜欢:

“我认为这没关系。”“我不这么认为!”

" ppt准备好了吗?""这个ppt是小学生给你做的,是不是很丑?"

“你换过手机吗?”“是的,几天前我换了。”“我用了我的苹果手机,我付不起花的钱,是吗?”

你一脸不舒服,正要反驳,他马上来了一句:

“为什么,你不高兴说些关于你的事吗?”

“哟?我真的认为自己是一个领导者。我不想任何人说任何事。”

“听着,你在开玩笑。”

这种人认为争吵是生活中的一种乐趣,互相反驳是最终目标。无论对错,如果你不快乐,他也会快乐。

这种人在其他地方不是很好,除了一点脾气,特别是技巧,并不存在。

如果你不相信我,你可以观察到最令人愉快的基本表演不是很好。你越有能力,你就越冷静,越不沉默。你将默默地完成一个又一个项目。

此外,他们的言语、行为和行动让人们真诚地感到舒适,并且忍不住想要亲近。

最具代表性的人物,导演提名何贵。

我记得有一个节目,唐国强误称“何贵”何玲,观众都笑了。

然而,何贵马上跑出来说:“唐国强老师和我十年前就认识了。他以前叫我何玲。这是我们的昵称。不要误解我。”尴尬马上就解决了。

这种充满教育、化敌意为和平的气质,让何贵的接待之路绿色常青。

没有人愿意和他一起工作。

因此,做一个让每个人都感到舒适的“何贵”,而不是一个被微博嘲笑的“罗永好”的好处就不需要进一步解释了。

最后,主任又合理的怀疑挥手:

根据罗永好最近频繁分享歌曲列表和疯狂搜索,这也许是为新闻发布会精心准备的炒作?

离开公司仍然是我们公司的核心。我们可能都错怪了罗永好先生!

最后,罗永好先生说的对,新机器很难看,没有锤子。


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